Крістін Сільверберг увійшла в історію Калгарі як перша жінка, яка очолила міську поліційну службу. Це продемонструвало поступові зміни у ролі жінок у суспільстві, проте протягом кар’єри вона стикалася з сексизмом. Завдяки своїй рішучості та професіоналізму вона стала прикладом та натхненням для багатьох молодих жінок Канади. У цій статті на calgarynka розповімо про її життя та досягнення.
Історія кар’єри
Крістін Сільверберг народилася у 1949 році у Брамптоні, Онтаріо. Вона здобула ступінь бакалавра політології в Йоркському університеті у Торонто, де познайомилася зі своїм майбутнім чоловіком Беном Сільвербергом. Після випускного вона працювала поліціянткою під прикриттям, а потім – в офісі Генерального прокурора Онтаріо.
Пізніше вона також здобула ступінь магістра кримінології в Університеті Торонто та була призначена начальником поліційної служби Калгарі у 1995 році. Вона обійняла посаду, коли у місті були великі проблеми з лідерством, з виборчим правом та з питаннями різноманітності.
Сільверберг прагнула до керівної посади, тому що протягом кар’єри вона стикалася з гендерною дискримінацією. Коли її призначили керівником, вона сказала журналістам: «Я не знаю, чи сказала б я, що я міцна, як цвяхи, але я чула, як люди казали, що в мене сталевий хребет». Це була правда і Сільверберг це довела. У своїй роботі вона завжди була справедливою та твердою.
На цій посаді вона залишалася до 2000 року. Після цього Сільверберг продовжила навчатися та отримала диплом юридичного факультету Університету Калгарі. Навчання завжди було важливою частиною її життя.
Крім цього, Сільверберг закінчила програму підготовки керівників Школи бізнесу Королівського університету. Вона має сертифікат Національного інституту керівників ФБР. У 2004 році жінку визнали однією зі 100 найвпливовіших жінок Канади.
З 2008 року вона також працювала адвокатом у фірмі «Wolch deWit Silverberg & Watts».
Через що пройшла Сільверберг
Протягом 5 років на керівній посаді Сільверберг стикалася з різними проявами сексизму. Одного дня хтось намалював рожевий контур тіла біля штаб-квартири поліції. Це була одна з погроз, через які пройшла жінка. Проте вона була рішуче налаштована і не боялася.
Куди б не йшла Сільверберг, завжди були коментарі щодо того, як виглядає її волосся та одяг. Завжди був гендерний контекст. Постійно надходили питання про те, де вона купила сукню та що їдять її діти на вечерю.
Також вона стикалася з сексуальними домаганнями. У неї була постійна потреба доводити своє право на існування, але вона рішуче діяла. Сільверберг розуміла, що руйнування бар’єрів не відбувається одним махом. Вона змінювала систему крок за кроком та поступово розв’язувала питання.
Як Сільверберг змінювала систему
У своєму кабінеті Сільверберг встановила пряму телефонну лінію, щоб в офіцерів був прямий доступ до неї та до конфіденційних дзвінків. Це дало змогу жінкам відчувати, що їхні проблеми почуті, а порушення прав не залишаться без уваги. Чимало часу жінка витратила на вислуховування всіх співробітників служби для того, щоб зрозуміти їхнє бачення системних проблем.
Також вона посилила відділ, який відповідав за розслідування скарг на поліцію. Сільверберг активно стежила за тим, щоб дисциплінарні процедури були справедливими, а керівництво визнавало гендерні упередження як реальну проблему.
Своїм прикладом вона надихала інших жінок будувати кар’єру та постійно навчатися. Сама Сільверберг каже, що навчання – це обов’язкова умова успіху. Часто вона ділилася своїм досвідом і мотивувала колег не здаватися.
Сільверберг казала, що вона ніколи не думала про те, що вона своєю роботою ламає бар’єри, але саме цим вона й займалася. Вона не лише руйнувала бар’єри для жінок, а й формувала культуру, де цінували рівність і професіоналізм.