Алиса Реймер – первопроходчица в сообществе технологических стартапов Альберты. Она помогала построить инновационную экосистему в этой провинции; стала соучредительницей компании-разработчика программного обеспечения Evoco и организации The51, финансирующей стартапы, которыми руководят женщины; гендиректором краудсорсинговой компании программного обеспечения Chaordix и технологического стартапа Fillip, позволяющего покупать топливо в мобильных приложениях. В 2013 году Алиса была признана одной из лучших женщин-предпринимателей Канады по версии журнала PROFIT и одной из 50 самых влиятельных людей Альберты. Больше на сайте calgarynka.
Основание Evoco
Реймер получила степень магистра делового администрирования в Калгарском университете, там она получила бизнес-навыки, которые помогли ей в развитии технологической компании Evoco. Это первая компания Алисы, которую она основала в 1999 году в возрасте 26 лет вместе со своим мужем и еще одним соучредителем. Разместили компанию в Калгари.
Evoco создана для разработки программного обеспечения, которое помогает розничным торговцам лучше управлять выбором места для строительства своих новых помещений, их реконструкции, чтобы эти компании розничной торговли могли сэкономить деньги, время и быстрее увеличить продажи.
Когда создавали Evoco, не было ни Dropbox, ни широкого доступа к облачным серверам, ни высокоскоростного Интернета. При разработке первого продукта программное обеспечение тестировалось на коммутируемых модемах. У основателей Evoco не было спонсоров, наставников и других ресурсов, с помощью которых стартап мог бы повысить свои шансы на успех.
В 2001 году компания Evoco привлекла компанию Walmart как клиента, контролирующего онлайн-менеджмент документооборота строительной программы розничной торговли в США. В период между 2001 и 2012 годами Evoco стала предприятием с 75 сотрудниками в Калгари и длинным списком клиентов: The Home Depot, Lowe’s, Luxottica и других. Алиса смогла привлекать к компании важных клиентов благодаря глубоким знаниям в области бизнеса и своей преданности инновациям.
Алиса занимала несколько руководящих должностей в Evoco, сначала – вице-президента по маркетингу, а затем – президента и генерального директора. На этой должности Алиса смогла увеличить прибыль компании по меньшей мере в три раза. Реймер верила в важность технологической экосистемы (взаимосвязанной сети разных субъектов, стабильно стимулирующих инновации в технологической среде).
Начало наставничества
После того, как Алиса заметила, что умеет вести успешное руководство, она начала работать наставницей и советчицей по запуску технологических стартапов. Она одна из первых присоединилась к A100 – некоммерческому наставническому сообществу, запущенному в 2009 году, чтобы помогать местным предпринимателям, работающим в области технологий. С 2017 по 2018 год Реймер даже возглавляла это сообщество.
Кроме A100, Алиса также возглавляла организацию Startup Calgary и посодействовала тому, чтобы ее приобрел экономический департамент Калгари, чтобы лучше обслуживать молодых калгарских предпринимателей и укреплять инновационную экосистему. В январе 2021 года Startup Calgary объединилась с Platform Calgary для совместного процветания, которое принесет пользу всем жителям Калгари. Алиса стремилась к тому, чтобы инновации и технологии стали движущей силой для изменений в области энергетики в Альберте.
Также Реймер – поклонница Венчурной наставнической службы Альберты (VMSA) – программы наставничества для руководителей технологических стартапов, основанной Массачусетским технологическим институтом. VMSA – волонтерская организация, которая дает объективные рекомендации предпринимателям. Для каждого бизнесмена подбирается персональная команда наставников. Интересно, что Алиса часто описывала философию VMSA так: для технологической компании высокоэффективный генеральный директор важен так же, как для гоночной команды профессиональный гонщик.
Во время наставничества Реймер давала советы, руководствуясь своим опытом управления компаниями Evoco, Chaordix и Fillip. В 2017 году она вернулась в альма-матер как руководитель сайта некоммерческой организации Creative Destruction Lab (CDL), которая имеет свои отделения в бизнес-школах в Северной Америке и Европе и поддерживает разные технологические компании. Основная цель CDL состоит в предоставлении делового оценивания коммерческих идей и помощи воплотить эти идеи в жизнь. После начала пандемии коронавирусной болезни организация перешла в онлайн-формат, которым как раз и начала заниматься Алиса.
Как не раз рассказывала сама Алиса в своих интервью, быть наставницей и помогать развивать других предпринимателей – это ее главное желание. Ей нравится создавать высокоэффективные команды, участвовать в процветании компаний и инновационных технологий.
Развитие феминистических взглядов и создание The51
За время пребывания в бизнесе Реймер хорошо разобралась в разногласиях в финансировании компаний, основанных женщинами, и компаний, основанных мужчинами. Если женщина была темнокожей или представительницей ЛГБТ, это еще больше усложняло ситуацию. Именно поэтому, возмущенная несправедливостью Алиса в 2019 году основала вместе с еще двумя предпринимателями – Джуди Фейрберн и Шелли Кайперс – организацию The51.
Это общеканадская инвестиционная платформа для поддержки женщин-предпринимателей. Такое название организация получила, поскольку на момент ее основания женщины составляли 51% населения, однако получали лишь 2,8% от всего венчурного капитала.
По состоянию на 2021 год эта финансовая феминистская организация состояла из 10 000 человек. Здесь активировали ориентировочно 15 миллионов долларов частного финансирования и инвестировали в 23 компании в разных секторах, создав 770 рабочих мест в Канаде. Одной из женщин, получившей инвестиции от The51 и наставничество от Алисы Реймер, стала Алисия Сулье – основательница и генеральный директор SalonScale Technology Incorporated – компании, занимающейся отслеживанием использования покрасочных продуктов в салонах. Сулье впервые встретила Реймер на конкурсе презентаций для стартапов.
В сентябре 2020 года основательницы The51 также запустили фонд The51 Ventures Fund 1. Интересно, что 90% от всех средств прислали в фонд именно женщины.
Непреклонность при разных обстоятельствах
Как неоднократно рассказывали об Алисе ее коллеги, она оставалась непоколебимой в любые трудные времена, полные экономической неопределенности. Например, так было в начале 2000-х годов, после рецессии в 2008 и 2015 годах и после начала пандемии COVID-19.
В это сложное время Алиса советовала предпринимателям экономить деньги и создать систему поддержки вокруг себя, которая может состоять из коллег, наставников, советников, ведь много кто хочет стать генеральным директором, пока им не станет и не поймет, насколько тяжела эта работа, поэтому очень важно окружить себя хорошей командой. Кроме того, по ее словам, следует рассматривать проблемы и работать над их решением, а не сосредотачиваться на попытках «взорвать» действующую или ветхую отрасль.
В целом, Алиса Реймер очень многое сделала для того, чтобы развивать культуру инноваций и культивировать благодатную почву для технологических стартапов именно в Калгари и Альберте, где она родилась, выросла, получила образование и окончательно решила остаться жить.